よくあるご質問

選考プロセスは ①書類選考　②適性検査＋面接（原則2回）となります。
選考期間は求人ポジションや状況により異なりますが、およそ１ヶ月程度が目安です。

原則として面接はオンライン（WEB）での実施となりますが、必要に応じてご来社をお願いすることもあります。
尚、内定後のオフィス見学等は適宜承りますのでお気軽にご相談ください。

学歴・年齢に制限はございません。
これまでのご経験やスキル・専門性、人物面を重視して選考を行っております。

これまでのご経験、スキルや専門性等を考慮し、決定します。

カフェテリアプラン制度（様々な福利厚生の中から、従業員が好きなものを選び、サービスを受けることができる制度）等の福利厚生制度を用意しています。

英会話力向上に関する支援、資格（会社の認めるもの）の取得に関する費用支援、幅広い講座から自分で選んで費用支援を受けられる通信講座等があり、それぞれが自己研鑽に活用しています。

入社後、まずは2～3日間のキャリア入社研修をご受講頂き、会社全体のことについて理解を深めていただきます。
その後は配属部署にてOJTを中心に業務を覚えて頂きます。

新卒、キャリアでの有利不利は一切ございません。
当社はキャリア入社の割合が非常に多い会社で、新卒・キャリア等のバックボーンにとらわれることなく、それぞれの専門性を発揮しています。

本社は9:00～17:30、各事業所の風車管理事務所は8:30～17:00の勤務を基本としておりますが、フレックスタイム制を導入しており（コアタイム　11:00～14:00）、社員それぞれの公私の事情に合わせ、柔軟な勤務が可能です。

業務の効率化やワークライフバランスの向上を目的に、在宅勤務制度を導入しています。
出張や私用と組み合わせることもでき、多様かつ柔軟な働き方に対応しています。

建設、メーカー、金融、官公庁等、様々な業界からいらっしゃるキャリア入社者の方々と日々ご縁を頂いております。
多種多様なバックグラウンドを持つ人材同⼠がともに働いており、様々な考え方や知識が混じりあう環境です。
異なる価値観からの新鮮な意⾒交換を通じ、切磋琢磨することで、知⾒の広がりを実感することができます。

再生可能エネルギー業界の競争は急速に激化しており、当社も、常に未知の難題に取り組み続けています。
そのため、従業員一人ひとりが当事者として課題に取り組み、挑戦する姿勢を重視する文化があります。
また、キャリア入社が多く、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、多様性を受容する土壌が整っています。